不合時勢的公務員架構

　　今日是2020年最後一日，希望疫情好似李白咁講「棄我去者，昨日之日不可留」，明年疫情過去，大家又可以努力工作，今年很多人問我同一問題，但我從未回答，因為唔想得罪十幾萬人，問題是點解香港政府做得咁差，並不是特首一個人做得不好，而是整個公務員團隊做得不好，甚至各自為政，連團隊都稱不上。

　　在回歸前，香港公務員被譽為全世界最佳隊伍，點解回歸之後變晒質，是否中國的管理沒有英國那麽好，首先，中國幾時有管過香港，稍為過界已經被人話破壞一國兩制，至於最佳公務員隊伍更加是笑話，隻狗識表演唔通真係讚隻狗，只不過是讚訓練隻狗的人。

　　我認為現在公務員架構是不及時勢，英國人留給香港的公務員架構是金字塔式，每一層都會有很多人，萬一上一層的管理人員離職，下一層是很容易遞補上去，不過，金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外，但原來對於一個處於和平時代政府也不適合，嚴格來說，這是軍隊在戰爭狀態時管理架構，在戰爭期間，軍隊中的軍官很多傷亡，要補充快一定要有儲備，用金字塔式架構，下層的人比上一層人多很多，上層有乜依郁，下一層都可以及時補充，對整支軍隊影響不大，如果只是幾個將軍管理一支軍隊，將軍一去，大樹飄零，不過，金字塔式管理的費用很大，出現很多冗員，有能者晉升機會亦不高，所以，政府很難吸納到有能力的人做公務員，而公務員亦知道晋升機會不高，做得耐的公務員就會出現得過且過的心態，令人覺得公務員的水準很低，香港現在就出現這個情況，不是一個，而是兩個，有能力的人冇興趣做公務員，做公務員的心態是得過且過。